V případě, že budete potřebovat neodkladnou Právní POMOC, požádat o BEZPLATNÉ zpětné volání tady, Spojte se s Odborníkem, PrávníkemPracovní Zákony v Indii se odkazuje na zákony, které pomáhají v pravidla a předpisy Práce v Indii. Tam jsou některá práva, že každý zaměstnanec a Práce, a s cílem chránit své zájmy a práva, podle Ústavy z Indie, články, (c), a -A přímo týkají Pracovního práva v Indii. Většina pracovní sektoru je zapomíná na práva zaměstnanců, zaměstnanost a Pracovního práva v Indii pro soukromé společnosti o přesčasech a pracovní době. Zaměstnanci v soukromém sektoru často musí pracovat přesčas, v minulosti své pracovní doby v Indii zvýšit produktivitu a dosáhnout cíle společnosti.
Jelikož konkurenční prostředí na podniky a nové podniky vyžaduje tvrdou práci a nadšení z práce, není mnoho vědět, že přesčasy politika v Indii, je také viděn jako právo zaměstnanců soukromého sektoru v Indii.
Práce přesčas je období, pro které zaměstnanec pracuje nad rámec své pracovní doby. Pod přesčas pravidla v Indii a jako na politika vymezení pracovní doby v Indii stanoví, že pracovní doba - hodin za den a celkový počet pracovních hodin v týdnu, jsou - hodin v týdnu. Pracovní zákony v Indii stát, že zaměstnanec, který pracuje více, než je stanovená pracovní doba, má nárok na přesčas jako odměnu za období pracoval mimo pracovní dobu. Tato odměna za práci přesčas pracovní hodinu v Indii musí být dvojnásobnou mzdu zaměstnance zaplatil za extra množství času období zaměstnanec věnoval. Pochopit přesčas politiky ve vaší společnosti, můžete se vždy zeptat, Lidské Zdroje, Personální nebo, můžete vždy konzultovat zaměstnanost právníci vědět, kdo má nárok na příplatek za přesčas v Indii a přesčasy práva v Indii. Tam jsou četné přesčasy pravidla v Indii stanoví různých obdobích Indické Pracovní právo pracovní doby.
Oddíl padesát-jeden a § Továrny Zákona - států,"Žádný zaměstnanec by měl pracovat pro více než čtyřicet-osm hodiny v týdnu devět hodin denně.
Každý zaměstnanec, který pracuje pro více než toto období je nárok na přesčas odměny předepsán jako dvojnásobek běžné mzdy.Když se minimální mzdy zaměstnance jsou stanoveny pro konkrétní období a zaměstnanec pracuje nad rámec tohoto období, pak zaměstnanec musí být zaplaceno přesčas, mzdy za čas navíc."Každý Stát v Indii má své vlastní Prodejny a Provozovny Akt (jea), který také stanoví přesčas pravidla pro dělníky, zaměstnané v různých institucích. MOŘE je platné pro všechny v manažerských a non-manažerské zaměstnanosti, v každém obchodě a zařízení. Přesčasy pravidla také uvádějí, že zaměstnanci musí být poskytnuta alespoň jednu přestávku na půl hodiny mezi pracovní dobu a celý pracovní dobu za den, musí být vypočtena tak, že žádné pracovní doba delší než pět hodin bez přestávky. Celkový počet Pracovní právo pracovní doba Indie v den, musí být dvanáct a půl hodiny, což omezuje maximální počet přesčasových hodin za den na dvě hodiny. Přesčasy pravidla, podle Továrny, Čin, také stanoví trest v případě, že zaměstnavatel poruší tato ustanovení. Každý zaměstnavatel bude zjištěno porušení těchto ustanovení by být za trest odnětí svobody až na dva roky, pokutu až do výše Rs. jeden lakh, nebo obojí Pokud zaměstnavatel i nadále poruší ustanovení po odsouzení, pokuta z Rs. tisíc za den je vybírána za každý den porušení Pod přesčas pravidla pro platby v Indii, přesčasové mzdy jsou vypláceny dvěma způsoby - buď za hodinovou sazbu nebo za kus sazba v továrnách. Indické zákony o zaměstnanosti a Indické Pracovní zákony jsou stále nedostatečně definována, pokud jde o práci přesčas pravidla v soukromém sektoru v Indii. Zaměstnanci v soukromém sektoru jsou často vystaveny extra pracovní dobu bez odměn za přesčasovou práci. Jedním z nejznámějších příkladů je demonetization období v Indii. Při více než zaměstnanci banky museli pracovat nad rámec své pracovní doby v obou veřejného a soukromého sektoru, bankovní podniky, aniž by se k případné práci přesčas mzdy. V soukromém sektoru, pracovní doby a časování jsou stanoveny zaměstnavatelem v oddělení lidských zdrojů společnosti politika navržena v souladu s přesčasy pravidla v Indii. Společnost přesčas politiky musí jasně uvést, vykazování času a pracovních hodin pro všechny zaměstnance společně s ustanovení týkající se listů a svátky. PERSONÁLNÍ politika musí také zahrnovat politiku společnosti o žádnou odměnu za čas navíc každý zaměstnanec pracuje. Případné práci přesčas musí být dobrovolně přijímána zaměstnance a není nucen prostřednictvím nedobrovolně nebo podvodně podepsané smlouvy. Každá pracovní smlouva musí být pečlivě vypracován pro každého zaměstnance, včetně podrobností o pracovní hodiny a časování. Mít dobře připravené a transparentní pracovní dokumenty, je to, co je uvedeno a v Pracovním právu v Indii. Pracovní doba musí být definovány a žádný zaměstnavatel může vyloučit práci přesčas zaměstnanec pracuje pro organizaci. Zaměstnavatel musí zvážit určité faktory, než umožnění práce přesčas pro zaměstnance, stejně jako jakékoliv náhlé nebo nepředvídatelné zvýšení v práci nebo poptávky, kdy zaměstnanec dobrovolně chce pracovat přesčas, ke zvýšení jejich produktivity. Za to, že zaměstnavatel musí mít přesčas schválení politiky v místě, které stanoví podmínky ve které se v průběhu času může být schválena zaměstnavatelem.
Podle Indie zákony o zaměstnanosti, maximální počet pracovních dní v měsíci, je stanovena na dvacet šest dní a šest dní v týdnu.
Každý zaměstnanec pracující za dvacet šest dnů v měsíci nárok na mzdu za přesčasy za každý den pracoval přesčas. Každý zaměstnavatel je povinen vést evidenci docházky a přesčasů, která stanoví podrobnosti o zaměstnance, kteří pracují nad rámec pracovní doby, tj. počet odpracovaných hodin nad rámec pracovní doby a výši úhrady, která má být vyplacena, pokud vůbec. S rostoucím počtem Nadnárodních společností a BPO v Indii, pracovní hodiny v nadnárodní společnosti v Indii jsou rozšířené na noční směny, kde musí zaměstnanci práci v souladu s pracovní hodiny země, ve které se mateřská společnost nachází. Nicméně, nejsou tam žádné specifické zákony, které se zabývají noční směny v Indii. V bílý límec sektoru a řízení úrovně zaměstnanosti, zaměstnanců zřídka zvýšit poptávku po prodloužení platby, i i když, jak za jejich právo na práci v Indii mají ze zákona nárok. Nicméně, pokud žádné přesčasy je politika ze strany zaměstnavatele, ponechává možnost nežádoucích pracovních sporů v budoucnosti. Bez prodloužení politiky, zaměstnanec, který pracuje nad rámec pracovní doby, může podat žalobu na náhradu mzdy za přesčasy. Pokud se vám to stane, pak můžete hledat pomoc zaměstnanosti advokáti v Indii, který bude vás v přípravě přesčas politik nebo bojovat váš případ u soudu. To se stává důležité pro zaměstnavatele, aby si společnost přesčas politiky a zaměstnanosti dohody vypracované pro výpočet přesčasů v Indii. Musíte mít dobré zaměstnání Právníka, aby se zabránilo zbytečné spory přesčas, ustanovení, zákonů.
