Zaměstnavatelé mohou přizpůsobit pracovní smlouvu, která uvádí plat, výhody, pracovní dobu a další důležité ustanovení pro jejich nové nebo stávající zaměstnance. Upřesnění poskytované služby, kdy je platba splatná, jakož i práv duševního vlastnictvíZaměstnavatelé, kteří kompenzovat jejich prodeje zaměstnancům na základě provize můžete připravit dohodu o snížení nedorozumění zadáním základní plat a provize, jak jsou počítány. Firmy mohou nabízet své obchodní vedení zakázky že je odlišný od toho, za předpokladu jejich pravidelné zaměstnanci. Výkonný pracovní smlouvy může být složitější protože kompenzace struktura může zahrnovat kombinaci plat a provize, poskytují bonusy na základě prodeje, akcie nebo jiné finanční cíle, a jsou non-soutěžit, důvěrnosti a odstupné ustanovení. Nezávislý obchodní zástupci nabízejí firmám potenciál zvýšit prodej výrobků nebo služeb bez zátěže zvyšuje počet zaměstnanců. Obě strany by měli pochopit, jak provize jsou vypočteny, když provize bude vyplacena, stejně jako, jak zástupce bude zacházet s důvěrnými informacemi ze společnosti a to, zda zástupce může také prodávat konkurenční řadu výrobků nebo služeb. Po setkání mezi Ell-Service India Private Limited a ty, jsme rádi, aby nabídku zaměstnání na následujícím podmínkám: ale bude sloužit Společnost nebo některý z jejích dceřiných společností nebo přidružených společnosti v jakémkoli místě v rámci nebo mimo Indii. Vaše bytí bez jakékoliv smluvní omezení vám brání v přijetí této nabídky nebo zahájením práce na výše uvedené datum.
To bude vyplacena na vás v souladu s platnými standardní kompenzační plány společnosti, informace, na které bude poskytnuta na vás po vstupu do společnosti.
Obdržíte částku k roční kvalifikační diskreční bonus založen výhradně na řízení je posouzení vaší výkonnosti během předchozí rok (leden až prosinec). Podrobnosti o programu, včetně povahy vaší účasti a rozsahu ocenění, bude samostatně projednána s vámi vedení. Ty musí být způsobilé k účasti v Akciové Opce Společnosti Program a jsme rádi, že cenu deset tisíc akcií od data vstupu. Navíc, budete dostávat sedm tisíc pět set zásoby každého na první a druhé výročí své datum vstupu. Podrobnosti o programu bude samostatně projednána s vámi vedení Platby je popsáno výše, nebude dále vydělal až pro daně a budete zodpovědný za placení daní a poplatků s ohledem na tyto platby, které jsou odečtena u zdroje podle převažujících pravidel. Úhrady, kterou si má brát v úvahu postavení a povinnosti jmenování a jako takový, nebudete mít nárok na žádnou další platbu formou práce přesčas a ostatních příplatků. Bude sloužit jako zkušební dobu šesti měsíců Během zkušební doby může být smlouva vypovězena kteroukoli stranou tím, že jeden měsíc předem písemně nebo vyplácení mzdy místo nich. Na uspokojivé dokončení zkušební době tvé služby bude potvrzeno řízení písemně. Společnost si vyhrazuje právo prodloužit zkušební dobu, pokud váš výkon není až do očekávání. Ty musí vždy být požadováno, aby vykonávat takové povinnosti, a povinnosti jako mohou být přiřazeny k vám do Firmy a musí věrně a pilně plnit tyto v souladu se zavedenými politikami a postupy, snaží se to nejlepší z vaší schopnosti chránit a prosazovat zájmy Společnosti.
Ty nesmí, s výjimkou písemného povolení Společnosti, zapojit se přímo nebo nepřímo do jakékoliv jiné podnikání, výkonu povolání nebo činnosti, ať už jako hlavní, agent nebo jinak, což bude mít nepříznivý dopad, ať už přímo nebo nepřímo, se zájmy Společnosti.
Nesmíte zveřejňovat nebo sdělovat důvěrné informace týkající se podnikání Společnosti nebo jeho zákazníků, které mohou přijít na své znalosti nebo držení v průběhu funkčního období své zaměstnání, a které by neměly být sděleny nebo zveřejněny uložit v průběhu řádné plnění svých povinností. Ty zavazují, že nebudou pořizovat kopie nebo duplikáty důvěrné nebo citlivé majetku nebo materiálu, včetně, ale není omezen na klíče, přístupové karty, diskety, fotografie nebo jiný proprietární bude vázán Kodexem Chování, a všechna ostatní pravidla, předpisy, politiky a příkazy vydané Společnosti z času na čas ve vztahu k chování, disciplínu a servisní podmínky, jako jsou dovolené, lékařské, odchod do důchodu, atd. jako kdyby tyto chování, pravidla, předpisy, politiky et al, byly součástí této smlouvy o jmenování. Ell praktiky -hodinový pracovní týden pro všechny zaměstnance a vedení společnosti. Skutečná práce časování a přesuny se mohou lišit čas od času na základě obchodní a zákaznické požadavky na servis. Bude vám doporučil váš nadřízený nebo vedoucí pracovní doby, přestávky a týdenní den odpočinku(s) pro vaše jednotky.
Buď Firma, nebo si může kdykoli ukončit tuto smlouvu tím, že písemně druhé smluvní straně jeden měsíc předem a během vaší zkušební doby nebo tři měsíce předem, po potvrzení nebo místo nich částky rovnající se výši, nebo poměrnou částku z platu, které by byly docíleny s vámi během období, nebo zbývající období předchozího upozornění.
Společnost si vyhrazuje právo vás zbavit vašich služeb v případě všech firemních dokumentů majetku ve vazbě nebyly řádně předány na autorizovaného zástupce. Absence po dobu osmi dnů, a to bez předchozího schválení svého nadřízeného, (včetně překročit dovolené, školení), může vést k vaše služby a je ukončena bez předchozího upozornění nebo vysvětlení. Laskavě podepsat a vrátit kopii tohoto dopisu Prosím počáteční každé stránce v přijetí termínů a podmínek stanovených zde.
