Příklady zahrnují znásilnění, podvod, loupež, atd
Potvrzujete, že jste byli zveřejněny všechny své obchodní zájmy ve Společnosti, zda nebo ne oni jsou podobné nebo v rozporu s podnikání (es), nebo činnosti Společnosti, všechny okolnosti, za nichž tam je, nebo tam může být vnímána jako střet zájmů mezi Společností a nebo nejbližší příbuznéTaké souhlasíte s tím, aby okamžitě zveřejnit, aby Společnost žádné takové zájmy, nebo okolnosti, které mohou nastat v průběhu vašeho zaměstnání. Všechny informace týkající se záležitosti nebo obchodní záležitosti Společnosti (a jakékoli jiné relevantní affiliate a nebo obchodní partner Společnosti) - koncepty, metody práce, portfolia klientů, strategie, - že přišel, aby své znalosti tím, že důvody svého zaměstnání se považuje za důvěrné a za obchodní tajemství. Jste povinen zachovávat přísnou důvěrnost informací a údajů, které mohou přijít do vašeho vlastnictví, nebo znalosti na základě zapojení, používejte je pouze jako může být požadováno při normálním průběhu své práce a nesmí zveřejňovat nebo sdělovat jakékoliv informace nebo údaje bez předchozího souhlasu oprávněným zástupcem Společnosti.
Ty musí vždy zachovat detaily svého platu a zaměstnanecké výhody ve Společnosti přísně a nezveřejní tyto údaje žádné další osobě v rámci Společnosti.
Jste povinni používat název Společnosti, Loga, ochranné známky nebo jiných identifikátorů přísně způsobem povoleným Společností, politiky nebo pro účely poskytování Služeb v přenesené vám v požadovaném rozsahu. Ty se musí vždy. Ať už v průběhu nebo po ukončení vašeho zaměstnaneckého poměru jednat s maximální věrností a nesmí zveřejňovat nebo sdělovat žádné takové důvěrné informace třetím stranám, nebo využít tyto informace pro svůj vlastní prospěch má z toho prospěch jakékoli třetí strany, a to buď v průběhu trvání zaměstnání nebo poté. Tento bod se vztahuje v průběhu zaměstnání, a pokračuje po dobu dvacet čtyři měsíců po uplynutí doby platnosti nebo ukončení pracovního poměru. Selhání v dodržování tohoto ustanovení vyzve právní činnost Společnosti. Vezměte prosím na vědomí, že e-maily odeslané na vás, a může být sledován čas od času za účelem zjištění jakéhokoli nesouladu s politikou Společnosti nebo platnými právními předpisy.
Tyto e-maily, spolu s přílohami, jsou považovány za majetek společnosti.
Pokud toto monitorování odhalí porušení jakéhokoli zákona nebo zásad Společnosti, disciplinární opatření, může následovat, včetně ukončení pracovního poměru.
V průběhu zkušební (včetně prodloužení), služeb může být vypovězena kteroukoli stranou, písemného oznámení do jednoho týdne nebo platební platu Namísto nich.
Po potvrzení, služeb může být vypovězena kteroukoli stranou, dávat dva měsíce výpovědní lhůtou, která zahrnuje non-obchodovatelné povinné pracovní doby na jeden měsíc, s tím, že zbytek výpovědní lhůty, být obchodovatelné na obou stranách (aby se dohodly na datum vydání plat platba za nedodržení výpovědní pokud existuje). Společnost může ukončit pozastavit své služby na základě vlastního uvážení kdykoli, bezprostředně po písemném upozornění na vás, jestli to byl údajně a priori stanovena prostřednictvím předběžné interní vyšetřování, že jste se dopustil (i) jakýkoli ohavný trestný čin, nebo jakýkoliv čin zahrnující morální hanebnost.
(ii) sexuální obtěžování nebo (iii) jiný úkon, který ohrožuje nebo by mohly poškodit pověst Společnosti.
Ty jsou nezbytné k identifikaci a trénovat svůj náhradní a usnadnit úspěšné předání předávání znalostí. Nedodržení ustanovení by být považován proti pravidlům Společnosti. Předchozí schválení Správní, se považuje za výjimku toto ustanovení prostřednictvím vzájemného vypořádání mezi oběma stranami. Společnost si vyhrazuje právo ukončit váš pracovní poměr z důvodů uvedených v bodě jedenáct níže. V takovém případě, vás bude podléhat okamžitému propuštění a Společnost nebude povinna vám zaplatit za výpovědní dobu. Společnost si dále vyhrazuje právo zahájit právní kroky, které považuje za vhodné. Pokud se kdykoli během svého zaměstnání, je zjištěno, že jste učinil nepravdivá nebo neúplná prohlášení o své kvalifikaci, zkušenosti a další detail, schůzka, budou považovány za neplatné s okamžitým účinkem a bez jakékoliv platby za nedodržení výpovědní lhůty. Pokud se kdykoli během svého zaměstnání, je zjištěno, že jste se dopustili jakýkoliv čin hrubé porušení kázně nebo závažné porušení pracovní podmínky, dopustil jednání, tendenci přinést sami, nebo Společnost v nemilost, byl přítomen po dobu deseti dnů bez schválení informace, oddával porušení zásad podvody finančních nesrovnalostí a nebo bylo zjištěno, že prokázat neuspokojivý pracovní výkon vašich služeb bude ukončena a nemá nárok na žádnou výpovědní lhůtu nebo platební místo nich. Budete mít nárok na Neformální Nemocné Listy: Národní Festival svátky, jak je stanoveno zákonem, společnost, politika, v kalendářním roce. Totéž může být čas od času měnit v souladu se změnami v zákoně a nebo politikou společnosti. Společnost hradí všechny své přiměřené výdaje vzniklé při výkonu svých povinností, jak je uvedeno výše, a to po předložení účtenky. Stanovených nárocích musí být dodržovány, budete mít nárok na úhradu mobilní telefon výdaje na skutečném za firemní politiky. V průběhu vašeho zaměstnání nebo v případě jakéhokoli ukončení Společnosti je oprávněn odečíst veškeré částky splatné od vás Společnost od skutečných celková náhrada škody včetně, ale ne omezený k: Jakýkoli odpočet týkající se dovolené nebo dovolené vzít v přebytku nároku na datum ukončení zaměstnání: a srážkou s ohledem na výdaje vzniklé Společnosti nebo náklady na opravu škody na majetku Společnosti způsobené vámi (a získat stejné). Ty neprodleně na žádost Společnosti, a v každém případě po uplynutí doby platnosti nebo ukončení vašeho zaměstnání vrátit a vzdát se Společnosti, notebooku a jiných přiřazených aktiv, všechny tyto důvěrné informace, včetně, bez omezení, data, informace, soubory, knihy, časopisy, zprávy, dokumenty, manuály, nějaké znalosti databáze v jakékoliv formě, včetně, ale ne omezený k elektronicky konat data, která se týká obchodní Společnosti, které mohou být připraveny vámi, nebo jít do vašeho vlastnictví vazby nebo kontrolu v průběhu svého zaměstnání. Po dobu dvou let poté (s výjimkou písemného schválení Společností) není získávání podnikání v konkurenci s Firmou, ani předávat informace třetí osobě, která může mít za následek stejný efekt z jakékoliv jiné organizace, která je na data z oddělení klienta nebo vyhlídky, s nimiž probíhají jednání ani ty v konkurenci nabízet nebo dodávat výrobky nebo služby, které soutěží přímo s těmito výrobky nebo službami, které Společnost nabízí. Souhlasíte s tím, že pro období jednoho roku po odloučení od Společnosti, pro kterou nebude snažit získávat nebo odlákat každá osoba, která je zaměstnancem Společnosti nebo který byl v jeho zaměstnání až šest měsíců před odstupné. Pod Sexuální Obtěžování Prevence Zákon, sexuální obtěžování je považováno za pochybení.
Důsledky takového pochybení může být - na rozdíl od zadržování mzdy, ukončení pracovního poměru nebo přeložení do jiného místa.
Vaše jmenování je podmíněno Zdravotní Způsobilosti Osvědčení uspokojivé referenční ověření spolehlivosti, včetně ověření vaší aplikace materiálů vzdělání a zaměstnání historie.
Vaše zaměstnání je také závislé na vaší schopnosti pracovat pro Společnost bez omezení (tj. nemusíte mít žádné non - soutěží povinnosti nebo jiné omezující ustanovení s žádnou předchozí zaměstnavatel). Ty se budou řídit politiky Společnosti během vašeho zaměstnání. To bude povinné na vaší straně, aby zajistily soulad s platnými zákony, předpisy a požadavky stanovené Společností a dalších právních předpisů a statutárních orgánů.
Porušení podmínky uvedené v tomto dokumentu by přilákat disciplinární nebo právní kroky, včetně okamžitého zrušení.
Společnost si vyhrazuje právo na změnu politik čas od času.
Nacházíte se doporučuje, aby si aktualizovat o těchto politikách a dodržovat stejné.
Tímto přijímám a souhlasím s podmínkami této pracovní smlouvy a případné změny, dodatky tohoto nařízení. Také jsem slib dodržovat a dodržovat zásady a předpisy Společnosti, jak je uvedeno a mění čas od času. Společnosti dobře definované cestovní proces na místě. Proč Zaměstnanec Postoupení je velmi populární v Organizaci.
Proč musíte Mít Cestovní Příručky pro Zaměstnance
Employee referral Program je jeden. Třeba Řízení Výkonu Zaměstnanců v Organizaci Růst dobře navržený systém řízení Výkonnosti je e. Význam whistleblowingu a informátor, Když bývalý nebo stávající zaměstnanec vyjádřit své obavy proti jakékoliv špatné. Různé zapojení Zaměstnanců proces realizován ve společnosti zapojení Zaměstnanců proces zahrnuje práci distr. Výhody Zaměstnaneckých Postoupení Program Employee referral Program je jedním z nejvíce efektivní a důvěryhodné prostředky. Proč musíte Mít Cestovní Příručky pro Zaměstnance. Firmy mají dobře definované cestovní proces na místě. Proč Zaměstnanec Postoupení je velmi populární v Organizaci. Employee referral Program je jeden. Třeba Řízení Výkonu Zaměstnanců v Organizaci Růst dobře navržený systém řízení Výkonnosti je e. Význam whistleblowingu a informátor, Když bývalý nebo stávající zaměstnanec vyjádřit své obavy proti jakékoliv špatné. Co je Job Rotation a jak je to prospěšné v zapojení zaměstnanců Rotace je všichni-kolem uspořádány spravovat. Žadatel Sledovací Systém - velký Ne pro Nábor Stres Pryč jsou dny, kdy náborář v organizaci používat. Jak identifikovat a aplikovat řízení výkonnosti získat co nejlepší výkon z něj. Řízení výkonnosti je jednou ze. Výhody Zaměstnaneckých Postoupení Program Employee referral Program je jedním z nejvíce efektivní a důvěryhodné prostředky. Výhody Systému Řízení Výkonnosti efektivní a dobrý výkon řízení systému vždy funguje směrem. Proč Zaměstnanec Postoupení je velmi populární v Organizaci. Employee referral Program je jeden. Co je Job Rotation a jak je to prospěšné v zapojení zaměstnanců Rotace je všichni-kolem uspořádány spravovat. Žadatel Sledovací Systém - velký Ne pro Nábor Stres Pryč jsou dny, kdy náborář v organizaci používat. Jak identifikovat a aplikovat výkonu řízení získat co nejlepší výkon z něj. Řízení výkonnosti je jednou ze. Výhody Zaměstnaneckých Postoupení Program Employee referral Program je jedním z nejvíce efektivní a důvěryhodné prostředky.
