Stejné pravidlo platí, když pracujete na volné noze
Musíte se smlouvy právně silnější, pokud spory se zaměstnanci je třeba se vyhnoutExistuje několik doložek ve smlouvách, které musíte být vědomi vždy se vyplatí být v bezpečí, než později litovat. Není nic zcela správné a zcela nesprávné, když existuje spor mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
To by ale také být důležitou zařazení do smlouvy
Oba mohou být správné z jejich vlastního úhlu tak, aby se předešlo sporům, je to vždy lepší, aby se právně silné smlouvy, která by zadržovat vodu, když přijde čas.
V tomto článku se pokusíme vnést trochu světla do triků, které jdou do tvorby právně silná smlouvy a různé druhy dopisů, které byste měli být vědomi.
Při uzavření smlouvy o zaměstnání, se zaměstnanci, vaším cílem by mělo být chránit nejlepší zájmy vašeho podnikání, při zachování svých práv v vaší mysli. Pokaždé, když budete čerpat smlouvu, to by mělo být napsáno jasně, zahrnující všechny aspekty zaměstnanosti a ukončení.
Tedy, tohle by měl být připraven za radu kvalifikovaného právního zástupce.
Tyto smlouvy by vám pomohl udržovat obchodní vztahy a operace na stabilní platformě. Pokud vůbec, vzniká nesouhlas, doložky v těchto smlouvách jsou určeny k chránit své obchodní zájmy. Předtím, než najímání nových zaměstnanců, měli byste si dát pracovní nabídku v písemné formě v podobě pracovní smlouvy nebo pracovního dopis. Hlavním účelem smlouvy je stanovit podmínky vztahu zaměstnavatel zaměstnanec v černé a bílé, tak, že zaměstnanec nemůže obvinit zaměstnavatele, že dělá něco, a zaměstnavatel nemůže vinit zaměstnance za to, že dělá něco, pro které je nezažil. Základní aspektem při kreslení by měla být smlouva o jasnost a úplnost smlouvy. Smlouva by měla obsahovat úplné a právní jména osoby podílející se na smlouvu, následuje odpovědnost a povinnosti, každý z nich má. Budete muset stát platnost smlouvy, uvede datum, rozsah a výsledky můžete očekávat, že dosáhnout v daném časovém období. Kompenzace je většinou bod sporu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Takže, všechno musí být podrobné a podepsal, tak tam bude absolutně žádný zmatek v budoucnosti. Způsob platby bude také uvedeno ve smlouvě - aby bylo jasné, zda děláte check, ACH nebo bankovním převodem. V případě, že jste nabíjení pozdní poplatky nebo sankce za nic, musíte zadat ve smlouvě. Bod k poznámce smlouva je řekl, aby být kompletní pouze tehdy, když budete pokrývat náhradu scénáře. Ujistěte se, zapište si všechny údaje o platbě, i když jste najímání služeb dodavatele, co platíte, jak jsi provedení platby a tak dále. Nemáme žádné nejasnosti, pokud jde o datum zahájení a ukončení smlouvy. Pokud chcete oheň své zaměstnance, budete muset dát mu dostatek předchozího upozornění. Pokud jste není uvedeno žádné upozornění, pak obě strany musí být ochoten pustit. Smlouva by měla stanovit, že všechny závazky a pohledávky jsou uspokojivě zaznamenány. Smlouva by měla také určit, jak a kde se ty spory budou řešeny podrobnosti o právníka a soudní poplatky. V případě sporu, to je to smlouva a následné papírování, které přijde na pomoc. Nelze zradit své zaměstnance nebo obchodní partner důvěru tím, vyžívá detaily smlouvy s nikým. Je důležité, aby si zámek od smlouvy do bezpečí s ochranou heslem schopnosti, protože věřte tomu nebo ne, ochrana těchto dokumentů je rovna chrání vaše podnikání. Bod k poznámce je vhodné použít již dříve vypracovány smlouvy vytvořit nové, protože staré informace, musí být pečlivě přezkoumány a odstraněny dříve, než oni jsou proměnil v novou smlouvu. Zaměstnavatelé mohou někdy působit trochu ukvapený o přijetí rezignace. Může se stát, že když se zaměstnanec vyjadřuje svůj záměr rezignovat, může být pouze uvažuje, ale ne skutečný proces. Pokud zaměstnanec neměl svou rezignaci písemně, pak nemůže být odvolán. Když najímáte zaměstnance, je tedy velmi důležité mít klauzuli, kde uvedete údaje o rezignaci a ukončení. Někteří zaměstnavatelé zvážit rezignaci jako formální rezignaci, a dokonce může jmenovat někoho jiného na místo zaměstnance, který vyjádřil svou touhu rezignovat. To jsou věci, které by měly být vymazány, když jste někoho najmout. Poznámka Pokud jste přijmout rezignaci, pak se ujistěte, že bod jasné zaměstnance. Pokud chcete rezignaci písemně, a očekává, že zaměstnanec řízení, předběžné oznámení, pak se ujistěte, že bod jasné, stejně. Žádný zaměstnanec může ohrozit vás na protiprávní propuštění, pokud on nebo ona má tendenci odstoupení písemně nebo prostřednictvím e-mailu. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení, tam bude žádná lhůta na rozmyšlenou. Tak jako zaměstnanec je dána spojením dopis v době vstupu, musí být rovněž věnována zmírnění dopis na konci smlouvy. Na zmírnění dopis musí obsahovat informace o zaměstnance je pracovní doba, částku hradí společnost pro práci dokončil a skutečnost, že zaměstnanec je uvolněn z jeho práce na den. Zaměstnanec musí předložit tyto informace k jeho novým zaměstnavatelem, nebo jiný, že by bylo vnímáno jako skrývání. Nicméně, smlouva by měla připravit takovým způsobem, že máte právo propustit zaměstnance, který je neschopný, líný a vyloženě nepříjemné. Zkušenosti certifikát je velmi důležitý dokument, který vám musí dát váš zaměstnanec, když odejde z firmy.
Každý ví, že je to těžké svět tam venku a jen lidé s nejlepší talenty by být schopen vzít svou kariéru do nových výšin.
Je povinností zaměstnance se poskytnout zážitek, osvědčení pro své pracovníky jakmile opustí společnost, protože to je atribut, aby jejich dovednosti a příspěvky k růstu vaší organizace. Některé z hlavních složek zážitek osvědčení Bod na vědomí prohlášení dopis nemá stát žádnou konkrétní (potenciál), společnost nebo zaměstnavatel, protože zaměstnanec si může pořizovat kopie stejné a distribuovat další společnosti, které mohou vyžadovat v budoucnosti. To nemusí být velmi velké písmeno, ale výše uvedené body, aby kompletní zážitek osvědčení. Jakmile je smlouva je vypracován, jej důkladně, aby zajistily jejich přesnost a právní vymahatelnost. Proto je velmi důležité, aby najmout kvalifikované obchodní zástupce. Vřelé doporučení je to, co člověk potřebuje, když opustí společnost. To je klíč, který otevře více dveří příležitostí pro něj. Proto jako zaměstnavatel, je vaší povinností dát pracovitý a podnikavý zaměstnanec pozitivní doporučení. Dobře-psaný doporučující dopis bude dát potenciální zaměstnavatel představu o nábor. Samozřejmě, že může shromažďovat tyto informace o volání ve vaší společnosti, ale když je v písemné podobě, hodnota je více.
Takže, při přípravě doporučení dopis, ujistěte se, že obsahuje následující informace Jednou smluv jsou vypracovány, je důležité pro obě strany, aby dospěly k dohodě.
Tam bude diskuse a to by bylo právně závazné pouze tehdy, když jedna strana učiní nabídku a druhá osoba souhlasí s podmínkami a podmínkami. Rekrut může vyvrátit některé body ve smlouvě, pokud cítí, že nemohou být splněny. V případě, že zaměstnavatel bude muset učinit nabídku, v naději, že dosažení dohody se zaměstnancem. Je důležité, aby lhůta pro přijetí nabídky ze strany vás. Pokud nabídka nebude mít termín, to by zůstat otevřené. Proto dobré praxe by bylo přidat datum vypršení platnosti, takže zaměstnat, nebo na volné noze může promýšlet body ve smlouvě a dostat zpět k vám. V případě, že ustanovení uvedené ve smlouvě nejsou splněny, pak se nazývá porušení smlouvy, neúplné služby nebo zmeškané lhůty, a tam by mohla být sankce za. Při sestavování právně závazná obchodní smlouva, je tedy důležité stanovit parametry obchodu. Zatímco jedna strana vytvoří fyzický dokument (obvykle, někdo v HR týmu), doložky, které jsou připravovány podle přání všech zúčastněných. Ukončení ustanovení, jsou rovněž zahrnuty, takže pokud někdo poruší smlouvu, budete vědět, co dělat. Bylo by také vhodné, aby zahrnovala pasáž o tom, jak ukončit smlouvu, výpovědní lhůta by se zaměstnanec rozhodne rezignovat a kompenzace, které by měly být placené. Jakmile je smlouva je připravena, poraďte se s právníkem, aby zajistily, že máte dodržovat všechny místní, státní a federální zákony. Vaše smlouva, může být nyní dělal to oficiální.
